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能力决定岗位,贡献决定价值

公司坚持人力资源是第一资源的原则,量才适用,因能定岗,运用能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人?#20051;?#25104;长的条件、价值的提升,以员工的能力和贡献衡量员工?#20113;?#19994;的价。
  
让员工更出色,使公司更卓越

公司重?#29992;?#20301;员工的职业发展,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多方位多层次的专业培训,包括新员培训、技能培训、经营管理培训等方式,以全面提升员工的综?#32420;?#36136;和业务能力。通过各类培训,不但使员工的个人价值得到提升,更促进了公司整体知识结构的?#27426;?#26356;新和企业综合竞争力的?#27426;?#25552;高。
  
人适其位,位适其人,全能发展 

公司在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会,员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域,挑战新目标。

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